Vista de dentro de um barco de madeira em alto mar para uma montanha.

Cultura de desenvolvimento - a saga continua!

Em torno de 3 ou 4 anos atrás depois de um meetup, senão me engano um FEMUG-SP, o tema cultura de desenvolvimento começou a me chamar atenção. Até que recebi um convite pra palestrar em um evento, e foi a deixa para me enfiar de cabeça no tema e comecar a estudar mais sobre. O resultado foi essa apresentação.

A saga continua

Sempre mantive o interesse pelo tema, e esse ano apareceu uma nova oportunidade de revisitá-lo. Pra tentar entender um pouco de como está o cenário da comunidade web em relação à cultura de desenvolvimento, deixei uma pesquisa rolando por alguns dias. A pesquisa era totalmente anônima e tinha como objetivo coletar respostas sobre alguns dos pontos que fazem parte do tema.

Os números da pesquisa

31 dias e 394 respostas.

Se você tivesse que dar uma nota para o quão boa é a cultura de desenvolvimento no local que trabalha, qual seria?

  • 16.3% - nota maior que 8.
  • 51.9% - nota entre 6 e 8.
  • 31.8% - nota menor que 6.

De acordo com a sua nota, a empresa estaria de “recuperação”. Por que você acha isso?

Não existe esse conceito de cultura e por isso não temos espaço/tempo para fazer as coisas do time Presente em 66% das respostas

Não temos nenhum auxílio para atividades extras como cursos e eventos. Presente em 63.7% das respostas

Não temos hoje uma pessoa que possa organizar e liderar isso (ou até mesmo iniciar). Presente em 49.7% das respostas

  • Falta de tempo - 4.6%
  • Falta de apoio da empresa - 4.6%
  • Cultura de apagar incêndio - 2.3%
  • Gestão não acredita na idéia - 2.3%
  • Falta de adoção do time - 1.7%

Você tem algum tipo de auxílio/bolsa para cursos e eventos?

  • Sim - 37.15%
  • Não - 62.85%

Você tem feedbacks sobre o progresso da sua carreira?

  • Sim - 52.9%
  • Não - 47.1%

Caso queira resolver um problema fazendo pair programming, existe essa possibilidade/liberdade onde trabalha?

  • Sim - 77.9%
  • Não - 22.1%

E se seu time decidir comecar a incentivar/apoiar open source. Sua empresa apoiaria?

  • Sim - 41.5%
  • Talvez - 39.2%
  • Não - 19.3%

Você tem a opção de remoto na sua empresa?

  • Sim - 49.6%
  • Não - 50.4%

O que é mais importante na hora de tomar uma decisão para aceitar um emprego?

  • Atividades como pair programming, reuniões de time, workshops, etc - 23.9%
  • Feedbacks de carreira - 19.8%
  • Remoto - 17.3%
  • Outros - 15.5%
  • Oportunidade exterior - 10.9%
  • Auxílio em cursos e eventos - 10.4%
  • Incentivo open source - 2.3%

  • Para quase 1/4 das pessoas, o principal ponto é o salário.
  • Qualidade de vida é a escolha de aproximadamente 12% das pessoas.
  • Salário, Cultura e Carreira juntos somam em torno de 60% das escolhas.
  • 2% das pessoas querem saber é do café.

No processo seletivo para o seu time, existe alguém do time técnico participando do processo?

  • Sim - 79.9%
  • Não - 20.1%

Você já participu de algum processo e não teve feedback?

  • Sim - 81.7%
  • Não - 18.3%

Os slides das palestras estão aqui.

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